在香港，兼職僱員的工傷賠償權益和保障問題越來越受到關注。無論是全職還是兼職，所有僱員在因工受傷時都應該受到法律的保護。本文將詳細介紹兼職僱員的定義、工傷賠償的法律保障內容、申請流程以及申請過程中的注意事項，確保所有兼職工作者都能在工傷事故中獲得應有的保障。
兼職僱員的定義
根據香港勞工處的規定，兼職僱員是指每週工時少於某個標準的僱員。以下是兼職僱員的重要規定：
連續性合約：
- 僱員若為同一僱主連續工作四星期或以上，且每星期最少工作18小時，則被視為根據「連續性合約」受僱。
- 該合約適用於某些額外保障，如休息日和法定假日，但不影響兼職僱員的工傷賠償權益。
僱員補償條例的適用性：
- 無論是全職還是兼職，只要僱員是根據僱傭合約或學徒訓練合約受僱，並在工作時發生工傷，均有權獲得工傷賠償。
兼職工傷賠償的適用範圍
根據《僱員補償條例》，兼職僱員的工傷賠償適用範圍包括：
- 香港本地僱員：在香港受僱並因工受傷。
- 外地工作的香港僱員：若僱主接受香港法律管轄權，該僱員即使在外地發生工傷，也可獲法律保障。
兼職工傷賠償的保障內容
兼職僱員發生工傷後，僱主需提供以下幾項主要賠償：
工傷病假補償
- 賠償金額：按工傷發生前每月收入的五分之四計算。
- 付款方式：在工資支付日支付，確保僱員不因病假喪失收入來源。
醫療費用補償
- 每日醫療費補償上限為 300 元，若同時進行住院與非住院治療，最高補償金額為 370 元。
永久喪失工作能力的補償
- 若僱員因工受傷導致永久完全或部分喪失工作能力，僱主需按規定支付賠償。例如，40歲以下僱員的永久完全喪失工作能力補償最低金額為 552,190 元。
兼職工傷賠償的申請流程
發生工傷後，兼職僱員應迅速採取以下步驟：
1. 工傷報告
僱員應立即向僱主報告工傷，僱主須在事故發生後的7至14天內向勞工處呈報，並提交表格2或表格2A。
2. 提交病假證明與文件
僱員需向僱主提供相關文件，包括病假證明、醫療報告等，以協助完成申請。
3. 補償評估
若無爭議，勞工處將發出「補償評估證明書」（表格5），僱主應在證明書發出後21天內支付補償款項。
4. 確認支付情況
僱員需確認補償是否按時到賬，若遇到拖延或爭議，可向勞工處反映。
結語
兼職僱員享有與全職僱員同等的工傷賠償權益。了解《僱員補償條例》的相關保障，能幫助兼職僱員在工傷後更好地保護自身權益。發生工傷後，僱員應迅速報告事故並確保僱主依法支付補償款項，保障自己的合法權益。
兼職工傷賠償常見問題
Q1: 兼職僱員是否享有與全職僱員相同的工傷賠償權益？
A: 是的！根據《僱員補償條例》，兼職僱員與全職僱員享有相同的工傷賠償保障。無論是工傷病假補償、醫療費用補償，還是永久喪失工作能力的賠償，僱主都需依法賠償。
Q2: 僱主需要為兼職僱員購買補償保險嗎？
A: 是的。根據《僱員補償條例》第40條，僱主必須為所有僱員（包括兼職僱員）購買補償保險。如果僱主未投保，最高可被罰款100,000港元及監禁2年。
Q3: 工傷病假的賠償金額是如何計算的？
A: 工傷病假的補償金額按照工傷發生前每月收入的五分之四計算。僱主需按期支付工傷病假補償，確保僱員在病假期間的基本收入不受影響。
Q4: 僱主需在什麼時限內向勞工處呈報工傷事故？
A: 根據《僱員補償條例》，僱主需在工傷發生後的7至14天內向勞工處呈報工傷事故，並提交表格2或2A。逾期未呈報可能會面臨法律責任。
Q5: 工傷賠償申請的流程中，勞工處的補償評估需要多長時間？
A: 在無爭議的情況下，勞工處將根據條例標準進行補償評估，並在合理時間內向雙方發出「補償評估證明書」（表格5）。僱主需在證明書發出後21天內支付補償款項。
