在香港，每天上下班的路途對於許多上班族來說是不可避免的一部分。然而，在這段時間內發生的意外是否算作工傷，並可否申請工傷賠償，往往是大家關心的問題。本文將根據香港的勞工法例及實際案例，詳細解答在上班途中受傷或撞車是否可以報工傷，並說明如何申請賠償。
什麼是工傷？
根據香港的《僱員補償條例》，工傷是指僱員在履行工作職責時或因工作而發生的意外受傷，涵蓋在公司範圍內、參加公司活動、以及出差期間的事故。工傷賠償旨在補償因工受傷的僱員，使他們能在康復期間得到經濟保障和必要的醫療支援。
上下班途中受傷算工傷嗎？
通常情況下，僱員在上下班途中的意外受傷並不算作工傷。然而，根據香港的勞工法例，以下特定情況下，上班途中的受傷或交通事故可被認定為工傷：
1. 使用公司安排的交通工具：
若僱員使用公司提供的交通工具（如公司巴士或接送服務）上下班，途中發生的意外可被視為工傷。
2. 因工作需要的交通安排：
當僱員在上下班途中受公司指派完成某項工作，例如途中去見客戶或處理業務時發生意外，則可視為工傷。
3. 公司營運地點之間的通勤：
僱員因工作性質需在不同的公司營運地點間通勤時，這段路途上的意外受傷亦屬於工傷範圍。
4. 緊急情況召回：
若僱員因緊急情況被召回工作，而在返工途中受傷，這類情況也可以申請工傷賠償。
這些例外情況顯示，並非所有上下班途中的受傷都能申請工傷賠償，但特定條件下，僱主需要承擔相應的賠償責任。
如何計算工傷賠償？
在香港，工傷賠償的計算是基於僱員的實際工資水平、受傷程度以及法律規定的賠償範疇。以下是工傷賠償的三個主要組成部分：
1. 醫療費用補償
僱員因工傷需要接受治療的醫療費用通常由僱主承擔，包括：
- 醫生診療費
- 醫院住院費用
- 手術及康復治療相關費用
根據《僱員補償條例》，僱主需要支付合理範圍內的醫療費用，且僱員應保存醫療單據作為證明。
2. 病假期間收入損失補償
若工傷導致僱員需要請病假，僱主需支付工傷病假薪酬。計算方式如下：
- 工傷病假薪酬為每日平均收入的四分之三（即75%）。
- 平均收入基於僱員過去12個月的總收入計算，包括底薪、加班費及其他固定津貼。
例子：若僱員平均每日收入為800港元，則工傷病假期間每日可獲賠600港元。
3. 永久或暫時失能補償
工傷可能導致僱員暫時或永久失去部分或全部工作能力。失能賠償根據下列條件計算：
- 暫時失能：補償金額按失能期間的平均收入損失計算。
- 永久失能：補償金額根據僱員的工資水平及法定失能百分比進行評估。
例如：若僱員的永久失能評估為30%，而每月收入為20,000港元，則可根據《僱員補償條例》計算出一次性賠償金。
賠償申請流程
- 報告意外：僱員需在意外發生後盡快通知僱主，並提供相關醫療證明及事故詳情。
- 提交申請：僱主需協助僱員向勞工處提交工傷申請，並確保支付病假薪酬。
- 調解與支付：若賠償金額有爭議，可尋求勞工處調解，或透過法律途徑解決。
小提醒
僱員需確保在意外後及時保存相關證據（如醫療單據、交通工具票據等），並於法定時間內提交工傷申請。僱主則需根據條例履行支付責任，否則可能面臨法律責任。
