工傷賠償是保障受傷僱員在工作事故中的經濟支持，無論僱員受傷的原因或嚴重性，僱主都有責任依據《僱員補償條例》為受傷僱員申請賠償。本文將詳細介紹工傷賠償的申請程序、應使用的表格、僱主和僱員的責任，並為申請人提供順利申請賠償的建議。
工傷賠償申請的基本流程
在香港，工傷賠償的申請涉及以下幾個主要步驟：
1. 通知僱主
僱員在發生工傷後，應立即向僱主報告意外。此報告可以是口頭或書面的方式，以確保僱主能及時呈報事故。具體的工傷補償須知可以參考工傷補償須知，以了解僱員和僱主的責任。
2. 僱主呈報工傷事件
根據《僱員補償條例》第15條規定，僱主在接到僱員工傷通知後，必須根據事故的嚴重性向勞工處呈報：
- 若僱員喪失工作能力超過3天，僱主應在14天內提交工傷意外呈報表格（表格2）。
- 若僱員因工傷死亡，僱主應在7天內提交表格2。
- 對於職業病的情況，則需提交表格2A。
3. 補償評估程序
勞工處會根據條例對工傷補償進行評估。若僱主和僱員雙方無爭議，勞工處會簽發「補償評估證明書」（表格5），該證書列明應支付的補償金額。僱主應在證書簽發後的21天內支付補償款項。具體的補償評估程序和表格說明請參考補償評估證明書介紹。
4. 工傷病假跟進與判傷程序
對於可能導致永久喪失工作能力的嚴重工傷，僱員需參加勞工處的工傷病假跟進，並接受僱員補償評估委員會的判傷，最終補償金額將根據判傷結果確定。
工傷賠償申請的基本流程
步驟 1：通知僱主
僱員在發生工傷後，應立即向僱主報告事故，確保僱主及時處理。
步驟 2：僱主呈報工傷事件
僱主需在接到通知後，根據事故嚴重性向勞工處呈報。
步驟 3：補償評估程序
勞工處將對事故進行評估，若無爭議，將發放補償金額。
步驟 4：工傷病假進展與判斷程序
需要進行復健的僱員需完成相關程序，最終確定補償結果。
補償金額的計算與支付時間
根據《僱員補償條例》，僱主須在21天內支付勞工處簽發的「補償評估證金額，否則需支付額外附加費。若欠款超過三個月，則需支付更高額的附加費 。
僱主如無合理辯解，拖欠補償款項或附加費用，可被檢控，最高可處罰款十萬元 。
工傷賠償申請時的注意事項
在申請工傷賠償以確保順利申請到賠償：
避免使用索償代理：受傷僱員可能會遇到常以「助訟」或「包攬訴訟」的方式分得僱員的賠償金，因此僱員應謹慎選擇，避免影響自身權益 。
保留醫療記錄：僱員應保留所有醫療收據、診療記錄及工傷病假證明，以作為賠償申請的證據。這些文件有助於勞工處在進行補償評估時確認僱員的工傷情況 。
按時出席判傷：對於嚴重受償評估委員會的判傷安排，評估其損傷的嚴重程度。未按時出席可能會影響最終的補償金額 。
申請工傷賠償的常見問題
- **若僱主不若僱主未在規定時間內呈報工傷，僱員可向勞工處舉報，以確保工傷得到處理。根據條例規定，僱主無故拖延呈報可能被處以罰款 。
- **可否針對第三方提出第三方行為引致的，僱員除了可以向僱主申請補償外，亦可向該第三方提出民事訴訟以獲得額外賠償 。
總結
在香港，工傷賠償申請過程有明確的法律保障。僱員在工傷後應及時報告事故並保存醫療證據，而僱呈報並支付補償金額。了解《僱員補償條例》相關的申請程序，能夠確保雙方的合法權益得到保障，使工傷賠償的申請更為順利。
