在香港，大多數僱員的上下班途中的受傷通常不被視為工傷。然而，根據《僱員補償條例》，在某些特定條件下，上下班途中發生的意外可能被認定為工傷，並符合工傷賠償的申請資格。本文將為您詳細解析這些例外情況，幫助僱員掌握自己的權益。
工傷賠償的基本原則
根據《僱員補償條例》，若僱員在受僱工作期間因工遭遇意外，即使在意外發生時可能存在過失或疏忽，僱主仍需承擔賠償責任。但上下班途中受傷僅在特定情況下符合工傷範圍。
上下班途中受傷可視為工傷的4大條件
通常情況下，僱員在上下班途中的意外受傷並不算作工傷。然而，根據香港的勞工法例，以下特定情況下，上班途中的受傷或交通事故可被認定為工傷：
1. 使用公司安排的交通工具 :
如果僱員乘坐由僱主提供或安排的交通工具（如公司巴士、租用專車）上下班途中發生意外，則該事故可被視為工傷。
例子：公司安排的巴士途中發生交通事故，導致僱員受傷，僱主需依法提供賠償。
2. 因工作需要的交通安排 :
當僱員因工作需要而在上下班途中完成僱主指派的任務（例如拜訪客戶或處理業務）時，若發生意外，該情況可被視為工傷。
例子：僱員在上班途中被要求順路拜訪客戶並發生車禍，屬於工傷範疇。
3. 公司營運地點之間的通勤：
若僱員的工作性質需在不同地點之間通勤，例如公司分店之間的移動或往返倉庫，則這段路途中的意外亦屬於工傷。
例子：僱員從公司總部前往倉庫途中受傷，僱主需承擔賠償責任。
4. 特殊或緊急情況：
根據條例規定，以下特殊情況中的通勤事故也可被認定為工傷：
- 在「紅色/黑色暴雨警告」或「八號颱風信號」生效期間上下班的路途中受傷。
- 因極端天氣或其他緊急情況被僱主召回工作期間發生的意外。
例子：颱風期間，僱主要求員工返工，途中因交通事故受傷。
哪些情況不屬於工傷？
以下情況下，僱主無需承擔工傷賠償責任：
- 僱員私自更改上下班路線，且該改動與工作無關。
- 僱員違反僱主指示，使用未經允許的交通工具。
- 僱員上下班途中純屬個人行程安排（如私人探訪）。
僱員應注意的工傷申請要點
- 立即通知僱主：若發生交通事故或其他意外，僱員需在第一時間內告知僱主。
- 保存相關證據：包括意外現場照片、醫療報告、警方報告等。
- 確認僱主的保險：僱主應投保僱員補償保險，僱員可要求核實保險細節。
結語
上下班途中的受傷並非一律被視為工傷，但符合上述4大條件時，僱員可依法申請工傷賠償。了解《僱員補償條例》的保障範圍與申請程序，能幫助您在意外發生後有效保護自身權益。如需更多資訊或協助，請參考香港勞工處網站。
小提醒
僱員需確保在意外後及時保存相關證據（如醫療單據、交通工具票據等），並於法定時間內提交工傷申請。僱主則需根據條例履行支付責任，否則可能面臨法律責任。
