工傷賠償金額上限與計算方式：
2024年最新標準
在工作場所發生意外受傷，往往會帶來身體和經濟上的負擔，因此香港特別行政區通過《僱員補償條例》保障僱員在工傷事故中的權益。隨著2024年的最新標準實施，僱員在發生工傷或患上職業病時，所能獲得的補償金額和賠償計算方式有所更新。本文將詳細介紹各類工傷賠償的金額上限，以及每一項補償的具體計算方式，確保僱員和僱主在了解最新法規的同時能夠保障彼此的權益。
工傷賠償的基本原則
根據《僱員補償條例》，在僱員因工受傷或患上職業病的情況下，僱主需根據僱員的收入及工傷的嚴重程度提供補償。賠償範疇包括死亡、永久喪失工作能力、暫時喪失工作能力、醫療費用、以及義製人體器官和外科器具的費用等。2024年的最新標準進一步明確了補償的上限金額及計算方式，確保補償金額更為合理和公正。
2024年工傷賠償標準——每月收入的上限與下限
在計算工傷賠償時，僱員的月收入將作為補償基準，2024年的最新規定如下：
- 每月收入最低標準：為確保補償合理性，計算工傷賠償時，每月收入最低不可少於 5,500 元。
- 每月收入最高標準：計算賠償時，僱員的每月收入最高不可超過 36,550 元，此限額適用於死亡及永久完全喪失工作能力的補償金額計算。
永久完全喪失工作能力的補償金額
若僱員因工受傷導致「永久完全喪失工作能力」，補償金額將根據僱員受傷時的年齡與月收入來計算。以下是2024年最新的補償標準：
此補償金額旨在保障僱員因永久失能而失去工作能力時的生活所需，讓僱員在無法工作的情況下仍能獲得經濟支持。
- 40歲以下：僱員可獲得相當於96個月收入的補償，或最低補償金額 552,190 元，取較高者。
- 40至56歲：補償金額為72個月收入。
- 56歲或以上：補償金額為48個月收入。
此補償金額旨在保障僱員因永久失能而失去工作能力時的生活所需，讓僱員在無法工作的情況下仍能獲得經濟支持。
永久部分喪失工作能力的補償計算
對於永久部分喪失工作能力的情況，補償金額將根據永久完全喪失工作能力的補償金額，再按僱員因傷喪失賺取收入能力的百分比計算。例如，若評估認為僱員因傷永久喪失了50%的賺取收入能力，則補償金額為永久完全喪失工作能力補償金額的50%。
工傷期間的醫療費補償
僱員在工傷期間接受醫療治療的費用，僱主有責任承擔，且支付上限如下：
僱員提交收據後，僱主須在21天內支付所需醫療費。
- 每日住院治療：最多 300 元。
- 每日非住院治療：最多 300 元。
- 同一天住院及非住院治療：最多 370 元。
僱員提交收據後，僱主須在21天內支付所需醫療費。
義製人體器官及外科器具的補償
若僱員因工受傷需裝配義肢或外科器具，僱主應支付以下費用：
此補償確保僱員因工受傷後能獲得所需的義肢或器具支援，維護其生活品質。
- 供應與裝配費用：最高 45,270 元。
- 10年內維修及更換費用：最高 137,150 元。
此補償確保僱員因工受傷後能獲得所需的義肢或器具支援，維護其生活品質。
死亡補償及殯葬費用
當僱員因工死亡，僱主應向其家庭支付死亡補償，具體標準如下：
此外，僱主需支付殯葬費用，金額上限為 94,690 元，此金額依實際殯葬費用計算。
- 40歲以下：84個月收入或最低補償金額 486,300 元，取較高者。
- 40至56歲：60個月收入。
- 56歲或以上：36個月收入。
此外，僱主需支付殯葬費用，金額上限為 94,690 元，此金額依實際殯葬費用計算。
暫時喪失工作能力的補償
若僱員暫時喪失工作能力，《僱員補償條例》規定僱主應支付按期款項（工傷病假錢）。其計算方式為僱員受傷前每月收入的五分之四，並根據受傷時的收入差額進行計算。
結語
2024年《僱員補償條例》為工傷補償設置了明確的金額上限和計算標準，旨在保障工傷僱員的權益。了解這些補償標準不僅有助於僱員在遇到工傷時迅速獲得應有的補償，亦有助於僱主依法履行責任，確保勞資雙方權益的平衡。
