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精確工傷賠償計算

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2. 工傷索償流程與計算

賠償計算方法

在處理工傷賠償時,準確的賠償計算對僱員和僱主雙方都至關重要。以下是工傷賠償中常見的計算方法,
涵蓋工傷病假薪酬、醫療費用補償及傷殘補償的具體計算方式。

內容

01. 工傷病假薪酬計算

計算基準:

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確保現場

計算公式:

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例子:

如果僱員的平均月薪為30,000港元,工傷病假期間為60天,則病假薪酬計算如下:

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02. 醫療費用補償

  • 涵蓋範圍: 僱主需支付僱員因工傷所需的所有必要醫療費用,包括診治費、住院費、手術費、藥物費用及復康治療等。

  • 每日最高限額: 醫療費用補償的每日最高限額為300港元,這涵蓋了住院及非住院的治療費用。

03. 傷殘補償計算

永久完全喪失工作能力的補償: 僱員因工傷永久完全喪失工作能力時,可獲得的補償金額通常以其年齡和平均月薪為基礎計算

計算公式:
傷殘補償金額 = 每月工資 × 適用的月數

其中,適用的月數根據僱員的年齡來確定。例如:

  • 40歲以下:96個月的收入
  • 40歲至56歲以下:72個月的收入
  • 56歲或以上:48個月的收入

部分喪失工作能力的補償: 如果僱員因工傷僅部分喪失工作能力,則補償金額會根據喪失工作能力的比例來計算。例如:

傷殘補償金額 = 每月工資 × 適用月數 × 喪失工作能力百分比

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04. 死亡補償

  • 計算基準: 如果僱員因工傷不幸去世,其遺屬可獲得一次性的死亡補償金額。計算方法通常基於僱員的月薪和年齡來確定補償金額

  • 例子: 如果一名40歲以下的僱員因工傷去世,則其遺屬可獲得相當於僱員96個月工資的補償。

05. 總結

工傷賠償的計算涉及多個因素,包括僱員的月薪、年齡和傷殘程度等。僱員應詳細了解這些計算方法,以確保獲得應有的補償。如果您在賠償計算過程中有任何疑問或需要幫助,請隨時聯繫我們的專業團隊,我們將為您提供專業的支持和指導。

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