專業協助，解決工傷病假延長與賠償的疑問。
2. 工傷索償流程與計算
在香港，當僱員因工受傷而需要休病假時，僱主有責任根據《僱員補償條例》支付工傷病假薪酬。
然而，工傷病假並非無限期，法律對其時限設有明確的規定。
基本期限：根據《僱員補償條例》，工傷病假的基本期限為24個月。這意味著僱員在工傷後有權在最多24個月內，按規定獲得工傷病假薪酬。
復工或其他安排：當工傷病假期限（包括延長的12個月）屆滿後，如果僱員仍然無法恢復工作能力，僱主和僱員需商討可能的復工安排或進行傷殘賠償的程序。
工傷病假的期限及其延長對於受傷僱員來說至關重要，這不僅關係到他們在病假期間的經濟保障，也影響到未來的復工安排或賠償。如果您在工傷病假期間有任何疑問或需要法律協助，請隨時聯繫我們的專業團隊，我們將為您提供全面的支援和指導。
